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    咨詢電話:400-007-9000
    北京華夏基石管理咨詢公司是中國本土最大的咨詢公司,專注于為企業提供組織與人力資源咨詢、戰略與企業管理咨詢、市場營銷咨詢、企業改制與高管激勵等,是中國企業聯合會管理咨詢委員會副主任單位,被中國企業聯合會評為2007年客戶信任的咨詢機構。
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    研究中心
    第三期
    十年前我和 吳春波 教授曾問過華為總裁任正非一個問題,當年他為什么選擇通信行業,任正非笑答:因為我無知,無知才無畏,如果創業時我知道通信行業競爭這么激烈,人才要求這么高,打死我也不敢進這個行業。 04 年我和清華大學 EMBA 學員在杭州.....
    07 年在理性的反思中拉開了序幕,絕大部分企業開始思考如何在價值增長中尋求發展,而不是用資源的投入尋求發展。出現這樣的情況,是源于市場正悄悄地發生著深刻的變革。工業體系生產了越來越多的產品與服務,數量也比歷史上任何時期都多得多,大型超級市.....
    創新,一直以來都是一個經久不衰的話題,雖經歷著時而風靡,時而平靜的周期性循環,但始終未曾脫離人們的視線,成為學者、業界共同關注的對象。然而僅有關注是不夠的,關于創新的實踐卻不盡如人意,伐善可陳,成果更是寥寥無幾,似乎也確實缺少有效的方法幫.....
    《創新與系統變革》是我最近新開的一門課。授課期間,不斷有學生問我,什么是企業創新?創新的規律和范式是什么?每問及此,我都一臉無奈,無以作答。確實,如果真要試圖給創新下一定義,框一范式,無異于使創新窒息而了無生氣。企業創新本身不是學問,而是.....
    上個世紀 90 年代初至今的 15 年,是中國經濟社會轉型和發展的重要時期。以市場化為主導的經濟體制及經濟運行方式變革,以工業化、城市化、國際化為內涵的經濟增長,承續了前 10 余年改革開放的主題,將錯失幾次歷史機遇的中國強勁地推上了起飛.....
    案例回放: 胡總在企業里當一把手已經十幾年了,可是從來沒有像最近這樣煩心過!雖然最近這兩年來,他已經隱隱約約地預見到該類事情可能要發生,卻沒料到會來得這么快! 這應了某位專家的一句話, 市場是最壞的老師,在我們還沒準備好的時候,就不得不上.....
    近日,波士頓咨詢集團完成其第三次有關創新和創新回報過程的全球高管人員年度調研活動。那些將創意轉化為實際財務收入的許多活動都可以納入到創新回報過程的范疇之中,而創新回報過程進展的順利與否,影響因素不僅包括構思過程和新產品開發,其他諸如投資組.....
    與波士頓最近結束的全球創新調查創新2006相配合,波士頓咨詢集團邀請高管人員完成了一項關于創新指標與衡量方法的調查,簡要來說,有以下幾大重要發現: ■創新在很大程度上被低估了,很少有公司即使是那些試圖緊緊追隨創新步伐的公司能夠有信心的說他.....
    隨著《波士頓咨詢集團 2006 創新報告》的發布, 2006 年度全球最具創新意識的 20 家企業排行榜新鮮出爐,這是 波士頓 咨詢集團與美國《商業周刊》 第三次聯手,對全球 1000 多位管理人員進行調研所得評選結果,其中, 蘋果電腦、.....
    編者按: 華夏基石為聯想提交的報告約 15 萬字,我們將報告中論及 柳傳志 先生的價值觀和基本假設的部分濃縮成文,以饗讀者。 正文: 按照著名文化學者沙因的看法,企業文化是由一些基本假設所構成的模式,這些假設是由某個團體在探索解決對外部環.....
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