"

365bet体育外围app開戸送|88啋唫【135e.cn】365bet体育外围app✅✅顶级正规遊戏平台✅✅业内最顶尖原生APP,冲击着您的视觉,一站体验所有遊戏,365bet体育外围app✅7*24H在线服务|公平,公正,公开|✅值得您信赖|期待您加入我们!

<menu id="qqgiu"></menu>
  • <menu id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></menu>
  • <input id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></input>
  • <input id="qqgiu"><acronym id="qqgiu"></acronym></input>
    <input id="qqgiu"></input>
  • <menu id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></menu>
  • <input id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></input>
  • <menu id="qqgiu"></menu>
    <menu id="qqgiu"></menu>
  • <input id="qqgiu"><acronym id="qqgiu"></acronym></input>
  • <menu id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></menu><menu id="qqgiu"></menu>
  • <input id="qqgiu"><acronym id="qqgiu"></acronym></input>
  • <input id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></input>
  • "
    咨詢電話:400-007-9000
    北京華夏基石管理咨詢公司是中國本土最大的咨詢公司,專注于為企業提供組織與人力資源咨詢365bet体育外围app、戰略與企業管理咨詢、市場營銷咨詢、企業改制與高管激勵等,是中國企業聯合會管理咨詢委員會副主任單位,被中國企業聯合會評為2007年客戶信任的咨詢機構。
    用戶名:
    密 碼:
      安全登錄
    您現在的位置:365bet体育外围app > 研究中心 > 《洞察》 > 第三十七期 >
    卷首語——揭開家族企業的“遮羞布”
    發布時間:2017-12-06  文章來源:《洞察》   點擊:

    在中國的民營企業中,家族的身影始終若隱若現365bet体育外围app、似有似無365bet体育外围app。雖然在過去三十多年經濟高速發展過程中365bet体育外围app,家族企業成為了中國民營企業的主力365bet体育外围app、中國經濟不可或缺的組成部分365bet体育外围app,他們中的一些企業甚至還走向了世界經濟的舞臺。然而,在對家族企業的認識上,國人甚至包括那些“身在此山”中的人365bet体育外围app,還存在較大的誤區365bet体育外围app。

     

     第一個誤區是羞于談血緣。中國人一向崇尚“血濃于水”的骨肉親情,血緣的重要性已經沉浸在中國人骨子里365bet体育外围app。毫無疑問365bet体育外围app,家族企業就是靠這種血緣關系緊密維系的。但在下意識中365bet体育外围app,他們又認為血緣關系有悖于現代企業的發展理念,這種認知上的沖突在家族企業面臨代際繼承的時候就更為明顯地表現出來365bet体育外围app。

    中國的家族企業發展歷史雖然較短365bet体育外围app365bet体育外围app,但是其創始人主要以“50后”365bet体育外围app、“60后”為主,甚至還有一部分是“40后”,未來五到十年,將是批量交接班的時候365bet体育外围app。把企業交給兒女或其他家庭成員,還是職業經理人?社會上的輿論似乎偏向交給職業經理人,認為交給職業經理人才是正途,但是家族成員往往實際把握著企業內部的運營和治理命脈,最為熟悉企業的情況,企業領袖擔心為換人而換人會極大影響企業的正常運轉365bet体育外围app。另外“血濃于水”,企業某種程度上也是創業企業家的一個孩子,創始人和企業有一股割舍不開的感情365bet体育外围app,交給不熟悉的外人365bet体育外围app,的確很難放心365bet体育外围app、放手。所以365bet体育外围app,大多數第一代企業領袖從內心來說,還是愿意交給自己的后代或其他家族成員,但一方面顧忌社會上的評價會影響品牌形象,另外一方面,還不知道怎么解決家族成員接班的合法性、應遵循什么樣的機制等,所以又羞于談血緣,對血緣傳承遮遮掩掩。

     

    第二個誤區是羞于談規則365bet体育外围app。在家族企業中,家族內部治理與家族企業治理常被混為一談,很多原本屬于家族內部治理的規則被套用于家族企業。

    不同于西方國家家族內部治理與家族企業治理的涇渭分明365bet体育外围app,中國人可以按照現代企業的規則來治理家族企業,卻唯獨在家族內部治理方面羞于談規則365bet体育外围app。這可能是受中國傳統文化的影響,親兄弟難以明算賬,一算賬就覺得丟面子傷感情。所以,在中國,家族內部治理與家族企業治理之間沒有建立規則,家族內部的矛盾往往導致企業陷入經營的兩難境地。但是,這兩者之間是有必要澄清的,它們是兩個層面的問題,既有統一性,也有特殊性365bet体育外围app,不能混為一談365bet体育外围app365bet体育外围app。

    在創業板和新三板中,80%以上的企業都與家族相關。如果這些家族企業不能建立家族內部治理與家族企業治理之間的規則,就會出現兄弟鬩墻365bet体育外围app、父子反目的問題,從而阻礙中國中小企業的成長。 

     

    第三個誤區是羞于承認“家族企業“的身份365bet体育外围app。在全球范圍內,真正有生命力的是家族企業,而且真正能打造百年老店的也是家族企業。世界上有很多家族企業延續了多年,即使經歷兩次世界大戰和無數次經濟周期的動蕩,它們仍然活著,成為了該國經濟的脊梁。但在中國,他人的評價不遑多說,即使是家族企業內部的成員365bet体育外围app,也把“家族企業”看作是一個貶義詞,羞于承認自己的“家族企業”身份。

    在我接觸過的一個企業中365bet体育外围app,當老板娘想起草一份家族企業文化大綱時,卻遭到了兒子的堅決反對,他認為企業的性質不是家族企業365bet体育外围app。也就是說,在兒子心目中家族企業是一個貶義詞365bet体育外围app365bet体育外围app,所以不能明確地提出家族企業的治理傳承問題。最終,大綱還是被命名為企業文化大綱365bet体育外围app,而不是家族文化大綱365bet体育外围app。

    將來,能不能揭開家族企業的這幾塊“遮羞布”365bet体育外围app,讓中國企業接受“家族企業”這個神圣的稱號365bet体育外围app,在眾聲喧嘩中旗幟鮮明地表明自己“家族企業”的身份?華夏基石將持續進行研究和討論。

    自媒體
    備案信息
    京ICP備10009731號
    工業和信息化部域名信息備案
    京公網安備11010802024639號
    全國公安機關互聯網站安全備案
    電話
    400-007-9000
    010-82659965
    010-82873036
    地址
    北京市海淀區丹棱街3號中國電子大廈B座19層
    郵編:100081
    E-mail: service@chnstone.com.cn
    365bet体育外围app
    <menu id="qqgiu"></menu>
  • <menu id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></menu>
  • <input id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></input>
  • <input id="qqgiu"><acronym id="qqgiu"></acronym></input>
    <input id="qqgiu"></input>
  • <menu id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></menu>
  • <input id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></input>
  • <menu id="qqgiu"></menu>
    <menu id="qqgiu"></menu>
  • <input id="qqgiu"><acronym id="qqgiu"></acronym></input>
  • <menu id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></menu><menu id="qqgiu"></menu>
  • <input id="qqgiu"><acronym id="qqgiu"></acronym></input>
  • <input id="qqgiu"><u id="qqgiu"></u></input>