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    咨詢電話:400-007-9000
    北京華夏基石管理咨詢公司是中國本土最大的咨詢公司,專注于為企業提供組織與人力資源咨詢、戰略與企業管理咨詢、市場營銷咨詢、企業改制與高管激勵等,是中國企業聯合會管理咨詢委員會副主任單位,被中國企業聯合會評為2007年客戶信任的咨詢機構。
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    研究中心
    第三十七期
    在尋找管理新秩序的過程中,我們一直在深思:企業的人力資源管理系統是怎樣建立并運營的?存在哪些問題?機制怎么創新? 人力資源管理系統包括企業的使命愿景與戰略,以及組織系統,組織系統由人才隊伍、人力資源的制度體系和人才資源管理信息系統構成。 而人力資源管理系統的運營包含三個層.....
    過往,企業管理咨詢師基本扮演著管理、傳道、授業的角色,以提升企業的管理水平為己任。但是在近幾年,企業的競爭核心要點發生了變化,咨詢服務的方向和模式也隨之發生變化。 以前,所謂的企業競爭是企業在競爭做大做強,通過規?;瘜崿F競爭優勢;通過效率的提升彌補規模的不足。在這樣的競.....
    在最初做咨詢的時候,無論面對哪個企業,我都把自己所擅長的三板斧績效考核、薪酬、流程優化奉為圭臬。但隨著企業業務的增多,做的事情越發繁雜,除了營銷、采購、供應鏈、人力資源、財務以外,一些大企業還有其特殊要求。比如,在為國網的省級公司提供咨詢的時候,他們要求我們為公司做綜.....
    【企業簡介】 德邦成立于1996年,總部位于上海,是一家覆蓋零擔、快遞、整車、倉儲供應鏈等多元業務的綜合性物流供應商。截至2015年,德邦已開設標準化門店5600多家,服務網絡遍及全國,自有營運車輛9600余臺,全國轉運中心總面積超過121萬平方米,員工總數超過8萬人。 德邦的快速穩定發展依賴于很.....
    在企業發展過程中,如何激勵和激活員工積極性始終是個難題。激勵不夠,員工的積極性難以調動;激勵充足,組織一樣面臨許多問題,包括激勵的有效性、持續性和方向性等問題。 上述問題從根本上說是傳統激勵思維的弊端導致的。傳統激勵本質上還是一種雇主和雇員的思維,雇傭關系一定程度上使得.....
    基本上各家公司都需要尋找到有潛力的人才、識別高潛人才,那究竟什么是潛力、又如何去辨別?今天我想分享三種成熟的潛力理論:內在動力理論、學習敏銳度及領導力潛力、成長因素論。它們分別來自于New Leaders Group(頂尖人物國際咨詢)、光輝國際和合益公司。 內在動力:冰山下的能量 股神巴菲特.....
    如何修煉領導力,這是一個值得永久探討的課題。結合當前企業生活發展的外部環境,筆者想圍繞知行合一的領導力來談談。 得人心的領導者都是自我管理的成功典范 德魯克說過:領導唯一的定義是擁有追隨的屬下。有人進一步補充說:領導者比管理者擁有更多敬業下屬。我覺得這句話更形象地描述了領.....
    比一般人承受的壓力大,也比一般人更能承受壓力,這可能是企業家這個不是一般人群體的特征。 盡管他們承壓能力比較強一些,但如果沒有堅定的價值觀、沒有掌握舒緩和釋放壓力的方法和知識,長期承受高壓也會把企業家推向焦慮、抑郁,甚至是精神崩潰。壓力、焦慮、抑郁是一種心理失衡的狀態,.....
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