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    知識和智力是怎么被認可為資本的
    發布時間:2012-07-09  文章來源:未知   點擊:

     

      卷首語:在經濟發展的早期,金融資本的稀缺使得它成為主導利益評價和利益分配的核心要素。而現代,人才在企業中扮演著越來越重要的角色,擁有了剩余價值的索取權。這樣,人才所具備的知識和智力,就像過去的金融資本一樣,成為了資本。

      自從“知識經濟”的概念被美國人率先提出之后,“知識和智力也是企業資本”的說法便應運而生。有人從階級斗爭的觀點分析,還得出了:這是資本家向勞動者屈服——確切地說,是金融資本向知識、智力型勞動屈服——的論斷。
      應當說,讓勞動者享有與資本家一樣的利益分配權,是共產主義理想的基本點,而“知識和智力也應當被認為是資本”的觀點,可以說是人類向共產主義邁進的結果。
      平心而論,某種資源——諸如土地、設備、寫字樓、體能、知識、智慧等——能否被認可為資本,其決定因素是這種資源在市場經濟活動中所起的作用,以及這種資源的市場供求關系;而不在于其是否合乎邏輯推理。從這個意義上說,知識和智力之所以成為資本是因為二者在經濟活動中的作用逐步凸顯出來,市場供求關系發生了變化。
      回顧一下人類經濟發展和企業成長的歷史,我們看到了這樣的演化過程:
    一百多年前,人類剛剛步入工業化進程,開始創建企業。那時候,在企業的發展過程中起決定性作用的是什么?是錢,即金融資本。之所以這么說是基于兩個關鍵點:
      第一,企業之所以在社會上出現,首先是因為有金融資本投資者,他們投入的錢奠定了企業的組織基礎,使企業的經濟活動能夠得以啟動。在當時的經濟環境中,資本的稀缺使得金錢的作用顯得尤為重要而無可替代——沒有錢,其他所有生產要素都是無皮可附的毛,而有錢,連鬼都可以雇來推磨!
      第二,最初的企業大多為“勞動密集型”的制造行業企業,科技含量不高,生產制造、市場營銷等主要經濟活動,股東自己完全可以勝任(正如中國改革初期出現的成功企業家文化程度普遍較低便是佐證)。這樣,股東投入的金融資本必然成為企業經濟活動的主導。反映在利益分配上,就體現為金融資本是主導利益評價和利益分配的核心要素,最具影響力的利益主體是投資者。
      由于企業對技術的要求比較低,雇員以體力勞動者為主,員工收入的主要來源是薪酬。在股東們看來,員工的薪酬是企業最大的成本,因此為了降低企業的成本,便想方設法壓低工人工資。于是員工與股東之間的矛盾便顯現出來。經過激烈斗爭,工人工資大致趨于穩定。但是股東為了保持和提升企業利潤,又耍上了“加大勞動強度”,“延長勞動時間”兩個花招。于是,罷工、游行、組織工會、集體談判……艱苦甚至殘酷的階級斗爭拉開了序幕。
      經過多年斗爭,原有的資本格局產生了巨大的變化?;诠墒械某墒?、銀行的發展,融資變得相對容易了;而科技的發達,經營管理的完善,使得知識、智力在企業經濟活動中的地位不斷攀升。股東們的思想和行動也出現了突破性的進步。概括起來,股東對待企業雇員的態度,大致有了兩個角度的對策:一是“被動接受”,二是“主動適應”。
      所謂“被動接受”,是指資本家們經過激烈的勞資斗爭,不得不承認,只考慮自己的利益是行不通的,于是不得不關注員工利益。于是“員工滿意度”、雇員培訓率等考核指標開始進入企業管理者的視野;“以人為本”之類的詞匯出現在企業文化表述當中;工資福利不斷提升,八小時工作制得到落實等。盡管不是出于自愿,但資本家不得不考慮和接受給予員工較好的工作條件和待遇。
     
       【以上資料均屬節選、詳文請閱覽印刷制品】
     

     

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