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    一、反對無價值的盲目創新 1. 有些創新就沒有必要 面對不同的消費群有不同的終端界面365bet体育外围app,但是面對同一個消費群,有些創新就沒有必要。比如一個應用在手機界面的位置,放在左邊或右邊,其實并沒有什么科學根據。如果消費者每更換一款新產品,都要去找這個應用的位置365bet体育外围app,這就浪費了他們的時間365bet体育外围app。有些.....
    截至6月30日,小米生態鏈企業已經達到89家365bet体育外围app,有16家年銷售額過億365bet体育外围app,4家成為估值過10億美元的獨角獸公司。而2016年小米生態鏈公司收入已經超過150億元從移動電源到空氣凈化器、手環、凈水器、代步工具、智能機器人....小米生態鏈龐大似巨人。 小米生態鏈靠什么乘風而起?中國管理模式杰出獎與華夏基石.....
    前言:2015年初,我非常有幸地與光啟創始人劉若鵬一起共同完成光啟科技企業的文化大綱。這家由5名80后博士組建的創新型企業365bet体育外围app,不僅取得了驕人的業績,更為人們的生活帶來不可想象但又接踵而至的變化。但令我真正感動的365bet体育外围app,是這批年輕人的家國情懷和高尚情操。他們以改變世界的創新為使命,憑借對.....
    一、HR三支柱的前世今生 HR+ 三支柱的話題不能避開 IBM 的案例,因為 HR 三支柱的理論構建源自戴維尤里奇思想和 IBM 實踐的碰撞組合365bet体育外围app。同時, IBM 在 90 年代就因為成本問題而開始建設人力資源共享服務中心,因此,當今全球絕大部分企業的 HR 三支柱的轉型通常都是成本導向的。 IBM 有 40 萬員工,業務不斷.....
    奮斗是華為的 IP ,很多企業以華為作標桿,在文化建設中希望引入奮斗和奮斗文化365bet体育外围app。然而365bet体育外围app,在實踐中,卻發現談奮斗很難。因為要改變舊的工作方式、工作習慣很難365bet体育外围app,而且員工心中會認為本身已經在努力工作,再 刻意強調奮斗365bet体育外围app,反而會 心生不解、反感甚至抵觸365bet体育外围app。事實上,奮斗的話題在社會上也引發了很.....
    戰略是對未來的預見與選擇365bet体育外围app,是對未來成長的時空布局。在工業文明時代,未來是可測的,消費者需求和市場是相對穩定的365bet体育外围app,產業的邊界是清晰的,企業的成長有跡可循、成長的時空可控365bet体育外围app。企業可以基于過去推測未來,可以基于現有資源和能力確定成長的方式與速度。因此,經典的原子戰略思維是以確定.....
    大家好!我是巴奴毛肚火鍋的創始人杜中兵。非常感謝有這樣的機會,與大家分享我創建巴奴毛肚火鍋16年來的心得體會。希望在為大家帶來啟發的同時,能夠收到各位師友的反饋,使我的思考或者是我在企業實踐當中的悟道更加成熟,并把它們更好地應用到企業管理的過程當中去365bet体育外围app。謝謝。 商人并不一定.....
    大家要我講一講,我不知對新員工講什么好。我一講道理,大家就會說我說教,那我除了會說教,我還會什么呢?想來想去,講個故事吧!就講講中國文字改革的故事。有些故事是我多年前聽說的365bet体育外围app,如有不對的地方請大家諒解,說得對的就給你們年青人做個引子,你們自己再去認識。不對的地方就算八卦.....
    非常感謝華夏基石e洞察為我提供這樣一個機會,與大家分享一下我在組織翻譯《組織行為學》第16版的過程中的一些感想。同時,看到有很多人仍然對于西方版的教科書表現出強烈的興趣,作為譯者我感到欣慰。 《組織行為學》并不是我唯一的翻譯作品 我是從 90 年代初的第 5 版開始接觸《組織行為學》.....
    投資者關注的是股票價格的變化,學者關注的是這種價格變動背后的原因和邏輯。資本市場資產價格的定價不是靜態的,凈值也好,利潤也好365bet体育外围app365bet体育外围app,現金流也好,都只是股票定價的原始基礎與起點,不是它的全部因素。市場定價的主要因素與投資者的市場預期有關,與其他金融資產收益率變量有關系,當然也.....
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