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    人力資源管理
    華為于1987年誕生于深圳的一處普通民宅,短短30多年,由一個小作坊成長為全球通信設備行業的領導者和世界百強企業。 在華為的18萬名員工中有90%是知識型員工。眾所周知,知識型員工追求自主性365bet体育外围app、追求個人成就感,知識型員工個性張揚、需求多樣化且智商高,價值創造潛力強,但知識分子最不好管!.....
    成功的企業大多是相似的365bet体育外围app,失敗的企業各有各的失敗,很多企業在高速成長中突然遭遇無法突破的瓶頸或者最后倒下了,就是因為組織出現了四大毒瘤。 從人力資源管理、干部隊伍建設等角度來看,一個企業在突破自身瓶頸的過程中會面臨組織的四大毒瘤。企業成長過程中,干部隊伍,尤其是高層干部隊.....
    寶萬華之爭究竟是關乎于什么的一種爭執365bet体育外围app,以什么標準去評判各方的是非對錯,解決矛盾和沖突需要從哪兒出發365bet体育外围app?我認為365bet体育外围app,評析寶萬華之爭365bet体育外围app,恐怕還是要回到公司治理的本質、相關利益者價值、企業持續經營等基本問題上來365bet体育外围app365bet体育外围app。 先說第一個,寶萬華之爭究竟關乎于什么,即最核心的矛盾究竟是什么365bet体育外围app?是股權.....
    由《中外管理》雜志社主辦的第10屆中外管理人力資本發展論壇7月1日在北京召開,華夏基石管理咨詢董事長彭劍鋒在演講時表示,供給端的問題背后其實是人才出了問題365bet体育外围app,與生產的東西賣不出去,需要的生產不出來類似,整個供給人才結構跟現在產業結構的要求是滯后的:一方面招不到人365bet体育外围app,一方面很多人.....
    彭劍鋒教授認為我們已經進入產業互聯網的新時代!作為一個新時代,不管我們認不認識到、愿不愿意融入、抵觸還是不抵觸,我們的思維方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互聯網的沖擊和影響365bet体育外围app,企業的經營管理尤其是人力資源管理,也同樣面臨著互聯網時代帶來的前所未有的機遇和.....
    隨著知識技術全球化創新的涌現365bet体育外围app,速度型企業的出現和知識經濟時代的到來,現代企業正面臨著一種新的競爭環境不間斷的變革和髙度的不確定性。在這個環境下,企業要生存,要保持可持續發展,關鍵是要通過管理找到知識創造365bet体育外围app、傳播和應用的最佳途徑365bet体育外围app。而知識的產生與應用歸根到底離不開髙效率和高.....
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    輝瑞制藥有限公司(Pfizer Inc.)是世界領先的以研發為基礎的生物醫學和制藥公司。它創建于1849年,迄今已有160多年的歷史,總部位于美國紐約,是目前全球最大的多元化生物制藥公司365bet体育外围app。輝瑞致力于運用創新的科學技術以及全球資源來改善每個生命階段的健康和福祉365bet体育外围app。1929年的美國經濟大蕭條輝瑞公司也曾.....
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    華為公司創始人任正非認為365bet体育外围app,只要公司的機制和流程的建設是很好的,就能極大地推動公司的進步,不廢江河萬古流嘛?。ㄒ浴兑詩^斗者為本》P31)人力資源管理系統選型與構建,是解決企業人力資源機制問題的基礎性工作之一。許多人力資源機制問題得不到很好地解決,與企業人力資源管理系統選型.....
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